5 étapes pour devenir gestionnaire

Par on 2021-11-24

Beaucoup de gens arrivent à un point de leur carrière lorsqu’ils décident qu’ils aimeraient plus de responsabilités. Devenir manager peut être un excellent moyen pour les professionnels de faire progresser leur développement de carrière, et même de gagner plus d’argent.

Les gestionnaires sont chargés de coordonner et de superviser de nombreux projets de l’entreprise et des tâches quotidiennes. Cela rend leur position unique au sein de l’entreprise – une position qui revêt une importance particulière pour le maintien du succès de l’entreprise. Mais devenir manager n’est pas toujours facile, vous vous retrouverez souvent en compétition avec d’autres candidats et collègues qualifiés pour décrocher le poste.

Voici cinq étapes à suivre pour devenir manager dans votre entreprise :

1. Faites connaître vos aspirations

Si vous aspirez à devenir manager, ne vous taisez pas ! Bien que vous n’ayez pas à vous limiter à l’odieux, il est toujours important de faire savoir aux bonnes personnes que vous envisagez de passer à l’étape suivante afin qu’elles puissent vous aider à arriver là où vous voulez être. Faites savoir à votre manager ou patron actuel que vous aspirez à plus et travaillez avec eux pour développer les compétences dont vous avez besoin pour éventuellement faire la transition.

2. Devenez un mentor

Demandez à votre responsable ou à votre patron s’il existe des opportunités pour vous de devenir un mentor ou de rejoindre une organisation professionnelle de votre secteur qui vous mettra en place avec un mentoré. Cela peut être un excellent moyen de montrer que vous avez l’expertise nécessaire pour travailler en étroite collaboration avec les autres et développer de solides relations interpersonnelles – un must dans tout poste de direction. Où envisager de prendre vous-même un mentor – quelqu’un qui a plus d’expérience que vous peut vous aider à vous préparer à plus de responsabilités ?

3. Renforcez vos compétences

En tant que manager, vous aurez moins de temps libre, plus d’autorité, plus de leadership et des tonnes d’autres nouvelles exigences. Pour cette raison, il est important de renforcer vos compétences pour vous assurer que vous êtes prêt à monter dans l’assiette. Évaluez activement les compétences que vous possédez déjà et parlez à ceux qui occupent déjà des postes de direction pour déterminer les compétences que vous devez acquérir. Faites vos recherches, restez au courant des tendances de l’industrie et saisissez toute opportunité de renforcer vos capacités.

4. Montrez votre valeur

Il est important de mettre votre ambition en action. Si vous sentez que vous devez montrer à votre patron à quel point, vous êtes précieux avant de pouvoir décrocher un poste plus élevé, envisagez d’organiser une réunion et préparez une présentation qui met en évidence vos réalisations et vos engagements envers l’entreprise jusqu’à présent. Fournissez des chiffres concrets pour décrire vos réalisations (« augmentation du nombre de clients potentiels de 40 % » ou « comptes gérés d’annonceurs contribuant à un budget total de 200 000 $ ») pour rendre vos arguments irréfutables.

5. Demandez des commentaires

Demandez à vos supérieurs et à vos collègues d’évaluer vos performances jusqu’à présent. Répondez-vous bien aux conflits ? Réagissez-vous bien aux situations stressantes ? Êtes-vous capable de diriger un groupe sans essayer de prendre trop de contrôle ou pas assez ? Recueillez les commentaires de vos collègues ou de vos gestionnaires pour déterminer où sont vos points forts et où vous devez vous améliorer. Non seulement cela montrera que vous êtes ouvert aux commentaires et à l’amélioration continue, mais cela montrera que vous appréciez l’opinion des membres individuels du groupe, ce à quoi tout manager devrait s’engager. Pour plus d’informations, consultez  Logiciel gestion RH.