Les questions à poser au recruteur lors d’un entretien d’embauche

Dans un entretien d’embauche, il n’est jamais agréable d’être en panne d’inspiration. Il suffit parfois d’une question pour sortir du lot et donner une opportunité au recruteur de vous rappeler. Pour marquer des points, il ne fallait pas seulement répondre aux questions, mais lui poser vos propres questions. Découvrez dans cet article les questions à poser en fin de l’entretien pour décrocher l’emploi de vos rêves.

Pourquoi est- il important de poser des questions en fin de l’entretien ?

Un entretien d’embauche est un échange entre le talent et le recruteur. Pendant votre rendez-vous, le fait de poser vos propres questions permet au recruteur d’évaluer vos compétences, et vous permet également d’évaluer le poste proposé. Quand le candidat pose des questions, cela montre sa curiosité et son intérêt. D’ailleurs, les plateformes de recrutement de talents proposent les meilleurs profils. Mais il reste toutefois nécessaire d’évaluer les motivations des talents.

Questionner le recruteur est absolument important. Il s’agit, en fait, d’un excellent moyen d’affirmer vos intérêts pour le poste ainsi que pour l’entreprise. Cela permet aussi de clore l’entretien sur une dernière bonne impression. Cela démontre que vous avez passé du temps à vous renseigner sur l’entreprise et à vous projeter dans le poste visé. C’est aussi l’occasion de comprendre l’entreprise et les missions du poste pour décrocher l’emploi de vos rêves. De plus, la plateforme trade4talent vous propose une longue liste d’emplois pour décrocher le poste qui convient le mieux à vos compétences.

Les questions sur l’entreprise et le secteur d’activité

Votre intérêt doit aller au-delà du poste en lui-même. En effet, pour montrer que vous vous projetez déjà au sein de l’entreprise et que vous désirez comprendre certains enjeux de son secteur, quelques questions suffisent largement. Cependant, afin d’éviter de poser les mauvaises questions, voici une liste non exhaustive à poser :

–         Quel est l’avantage majeur de l’entreprise par rapport aux concurrents de votre secteur ?

–         Quels sont les objectifs majeurs de l’entreprise cette année ?

–         Quelles sont les valeurs ajoutées de l’entreprise ?

–         Quel type de profil se sentirait bien dans votre entreprise ?

Les questions concernant l’équipe de travail

Pendant un entretien d’embauche, le recruteur cherche souvent à savoir si le candidat possède les bonnes compétences pour la mission visée. Il doit également s’assurer que ce talent s’intégrera bien à l’équipe déjà présente. Pour cela, il est essentiel de montrer que vous pensez au travail d’équipe et que vous êtes prêt à collaborer avec les employés. Pour cela, voici la liste des questions à poser pour vous démarquer des autres candidats :

–         Comment les équipes interagissent entre elles ?

–         Quelles sont les principales missions de l’équipe que je vais intégrer ?

–         Qui sera mon manager direct ?

–         L’équipe travaille-t-elle en bureau ou en télétravail ?

–         Comment sera évalué mon travail ?

–         Avez-vous des logiciels pour vous aider à bien communiquer entre  vous ?

–         Comment définiriez-vous l’esprit de l’équipe ?

Les questions sur les prochaines démarches du recrutement

Il est tout à fait logique de poser des questions sur le processus de recrutement. Forcément, cela montre que vous vous sentez totalement concerné et que vous êtes bien organisé. À titre d’exemple, si vous fixez la date où vous aurez un retour de la part du recruteur permet de clore l’entretien sur une bonne impression. Vous pouvez également poser quelques questions de cette liste :

–         Combien de candidats avez-vous rencontré pour ce poste ?

–         Quelle est le prochain processus du recrutement ?

–         Souhaitez-vous avoir le contact de mon employeur actuel ?Bien évidemment, vous n’allez pas poser toutes ces questions ! Il faut en choisir les plus pertinents pour ne pas inonder l’employeur d’interrogations. Montrez que vous êtes curieux, mais pas suspicieux.